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部門紹介

レベルⅠ(新人)研修

新人看護職員研修制度(プリセプターシップ)

 新規採用者へは、1年間プリセプターシップ制を導入して、教育・指導を行っていま す。プリセプティ(新人看護職員)1人に対し、プリセプター(実地指導者)と各部署に1人教育担当者(教育委員)を中心に、全スタッフ・主任看護師・看護 師長がチームとして支援する体制をとっています。

プリセプターシップ

新人看護師教育プログラム内容

 レベルⅠ(新人)研修では1年間の間に、新しい看護技術を学ぶとともに、同期の仲間と語り合う時間を設けています。
 お互いの不安を共有し、成長を認め合う、貴重な時間となっています。

院内研修プログラムレベルⅠ院内研修プログラムレベルⅠ(PDF:96KB)

 

新人看護職員育成年間計画

 集合教育と各部署の教育が連動するよう、新人看護職員研修のガイドラインに沿って、新人看護職員育成年間計画を作成しています。
 目安として、夜勤は5月頃から見学を行い、独り立ちが7月頃、担当患者をもつのは10月頃からプリセプターと一緒に担当し、次年度4月に独り立ちを予定しています。一人ひとりの成長に合わせて相談をしながらすすめていきます。

新人看護職員育成年間計画(PDF:326KB)

 

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日本医療機能評価機構 認定第JC837号

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