１．休  日

土曜日、日曜日、祝日と年末年始（１２月２９日～１月３日）です。
ただし、変則２交代及び３交代勤務の場合、この限りではありません。

２．休  暇

（１）年次休暇

１年度（４月１日から翌３月３１日まで）につき２０日付与され、１時間単位として取得できます。ただし、年休の残日数は最大２０日まで翌年度に繰り越しとなります。

（２）特別休暇

職員は、負傷、疾病、葬祭、結婚、分娩等の場合は、特別休暇を取得することができます。

1. 忌引休暇　　配偶者１０日、父母７日、祖父母３日など
2. 結婚休暇　　１０日以内
3. 産前休暇　　８週間
4. 産後休暇　　８週間
5. 配偶者の出産　　２日以内
6. 夏季休暇　　６月から１０月までの期間で、１日単位として５日間あります。
7. 病気休暇　　医師の診断書により１８０日まで
8. 子の介護休暇　　年次休暇と同様に１年につき５日取得できます。
9. 介護世話休暇　　年次休暇と同様に１年につき５日取得できます。

（３）休業制度

育児休業、自己啓発等休業を取得できます。

３．諸手当 (令和5年4月1日現在)

1. 扶養手当
   扶養親族のある職員に対して支給されます。
   配偶者　６，５００円
   子　１０，０００円
   【配偶者のいない場合】
   扶養親族１人目　１０，０００円
   扶養親族２人目　１０，０００円
2. 住居手当
   住居名義が職員本人の場合支給されます。
   持ち家に住する者　４，５００円
   賃貸住宅に住する者　最高支給限度額　２８，０００円
   （支給額=（家賃－27,000円）×1/2＋11,000円）
3. 通勤手当
   ２km未満は支給無し、２km以上は通勤距離（片道）により支給されます。
   交通機関を利用の場合は、６ケ月定期券を購入した額を全額一括支給されます。
4. 地域手当
   （給料＋管理職手当＋扶養手当）× １００分の３

４．福利・厚生

（１）共済制度（静岡県市町村職員共済組合）

○短期給付（健康保険）（病気、けが、出産、災害等の給付に関すること）

○長期給付（年金）（退職者の年金などの給付に関すること）

○福祉事業

1. 人間ドックに対する助成
2. 宿泊施設、保健施設に対する助成
3. 貯金事業：銀行などの貯金利息より利率が高く、毎月の給料やボーナスから天引きされます。
4. 低金利での貸付制度

（２）健康診断等

1. 定期健康診断（全員）：毎年２回、８月と２月に胸部レントゲン検査、血液検査、尿検査、血圧測定等を実施します。
2. 胃検診（４０歳以上）：８月に実施します。
3. 婦人科検診（３０歳以上）：２年に１回、９月に実施します。

（３）互助会

1. 旅行事業
   ディズニーランド、ディズニーシー旅行、ＵＳＪ旅行、観劇、リフレッシュハイキング等を予定しています。
2. 結婚、出産、お子さんの小学校入学、中学校卒業など祝金の給付支給がされます。
3. 職員バレーボール大会（１０月）
4. 低金利での貸付制度

（４）食堂、売店

職員専用カード利用で８％の割引があります。（売店で購入）

（５）病院の行事

フットサル大会（年２回）、宮踊り（８月）、新年会（１月）

５．院内保育所

０歳児から５歳児まで院内保育所に入ることができます。

1. 保育時間　　午前７時３０分から午後６時３０分（延長午後７時００分まで）
2. 保育日　　　平日及び土曜日
3. お休みの日　祝祭日、年末年始、日曜日
4. 保育料
   ３歳児未満
   第１子：月額３５，０００円　日額３，５００円（10日未満）
   第２子：月額１７，５００円　日額１，７５０円（10日未満）
   第３子以降：無料
   ３歳児：１６，９００円　日額１，６９０円（10日未満）
   ４歳以上児：１４，４００円　日額１，４４０円（10日未満）
5. 入所費　　　１人につき3,000円
6. 行事
   毎月：発育測定、避難訓練
   年間：誕生会、内科検診、こいのぼり集会、七夕会、保育参観、プール遊び、園外保育、
   運動会、クリスマス会、豆まき、お別れ会など季節の行事、交流保育（大宮保育園など）